Migrácia za prácou už dnes nie je ničím, čomu by sa informovaný a rozhľadený človek nejakým spôsobom čudoval. Či si to chceme priznať, alebo nie, tak ľudia sa z tzv. „hladových dolín“ alebo miest so slabými pracovnými príležitosťami sťahujú tam, kde získajú dostatok možností na svoje vlastné uplatnenie v pracovnom procese. Nemusí ísť len o hlavné mesto Bratislavu či metropolu východu Košice, ale napríklad aj o považský región na severozápade Slovenska. Stačí len objaviť príležitosti, ktoré nám jednotlivé miesta a mestá ponúkajú. Dobré možnosti poskytuje aj Žilina.

Hádate správne, je tomu tak najmä vďaka výstavbe a fungovaniu kórejskej automobilky KIA, pôsobiacej v neďalekej Tepličke nad Váhom. KIA ešte pred pár rokmi priniesla do Žiliny obrovské množstvo pracovných miest, ktoré sa navyše neviazali len na tento závod, ale aj na ďalšie malé či väčšie firmy, ktoré prišli spolu s touto automobilkou do okolia Žiliny. Výsledkom je, že ekonomická sila tohto regiónu ohromne vzrástla, a dnes tu o prácu skutočne nie je núdza.

Ak teda pochádzate z oblasti Slovenska, kde je práce menej, tak vedzte, že v Žiline môžete uspieť a vybudovať si úspešnú kariéru. Stačí, keď si do internetového vyhľadávača zadáte pojem ,,ponuka práce Žilina,“ a okamžite by ste mali uvidieť zaujímavé pracovné príležitosti, ktoré vám toto mesto poskytuje. A nemusí ísť len o pozície vo výrobe v KIA či iných podnikoch, pri ktorých stačí aj nižšia kvalifikácia. Ba práve naopak, je tu aj dostatok firiem, hľadajúcich špičkových manažérov či iných kvalifikovaných pracovníkov na lepšie platené pracovné miesta. Každopádne, odporúčame vám hľadať ponuky na internetových portáloch, nachádza sa tam skutočne dostatok informácií o pracovných pozíciách nielen v Žiline, ale aj v iných slovenských mestách.

Životopis je to první, co dostane potenciální zaměstnavatel do rukou. Je to první dokument, kde dokáže najít základní informace o uchazeči o danou pracovní pozici, a proto je důležité, aby byl právě ten váš životopis čímsi výjimečný, aby byl správně napsán, aby byl pravdivý a zejména, aby zaujal. Nikdy nejste jediný, kdo se o danou pracovní pozici uchází a i proto se musíte odlišit, svůj životopis si důkladně připravit a představit se tak v co nejlepším světle.

Jak tedy napsat dobrý životopis?

Životopis je vaší vizitkou a skutečně ho není radno podceňovat. V životopise představujete sám sebe, prezentujete vaše vzdělání, dosavadní kariéru, ostatní zkušenosti či znalosti a také nějaké ty vaše základní vlastnosti. A teď nejhlavnější body, kterých se při psaní životopisu určitě držte.
Délka životopisu by neměla přesáhnout maximálně dva dopisy. Používejte pouze jeden typ písma, vyhýbejte se grafickým efektem. Možná by nebylo na škodu připojit k životopisu i fotografii. Minimálně tím zaujmete. Pokud se rozhodnete pro přiložení fotografie, umisťujte ji do pravého horního rohu. Vyhněte se však fotkám z oslav nebo jiných společenských akcí. V životopise se zaměřte na ty vaše aktivity a pracovní zkušenosti, které souvisí s pracovní pozicí, o kterou se ucházíte. Vzdělání uvádějte od nejvyšší dosaženého po nejnižší a pracovní zkušenosti od poslední až po první.

Největší hloupost, jakou můžete při psaní životopisu udělat je vymýšlet si a lhát. Nevyplácí se to. Na pracovním pohovoru se budete vyprávět o vašich zkušenostech a úspěších a lež se velmi snadno odhalí. Dbejte tedy zejména na to, abyste byli ve svém životopisu upřímní, nevymýšleli si, zaměřili se na to, co může být pro vašeho budoucího zaměstnavatele podstatné a důležité, nepřehánějte to s vizuální stránkou a pak už jen věřte, že zaujmete a práce bude vaše.

Ak si hľadáte trvalý pracovný pomer, veľmi dôležitou záležitosťou pri hľadaní primeraného povolania je vaša kvalifikovanosť. Je dobré, ak disponujete dostatočným vzdelaním alebo kvalifikáciou. V mnohých prípadoch však aj pracovná agentúra dokáže poskytnúť vhodný  rekvalifikačný alebo jazykový kurz. Aj vďaka tomu bude vaša možnosť nájsť si trvalý pracovný pomer vyššia.

Najdôležitejším krokom k tomu, aby ste mohli uzavrieť trvalý pracovný pomer, je pracovný pohovor. Ten prepája uchádzača o zamestnanie s budúcim zamestnávateľom. Ide o veľmi dôležité stretnutie, keďže pri pohovore je dôležité presvedčiť budúceho zamestnávateľa o svojich kvalitách a schopnostiach pre dané povolanie. Je vždy dôležité dobre sa na pracovný pohovor pripraviť a poznať svojho budúceho zamestnávateľa a náplň práce. Je tiež potrebné myslieť na to, pri pracovnom pohovore je potrebné vždy hovoriť pravdu a nikdy neobchádzať diskusiu, takisto je potrebné zodpovedať každú otázku a nespochybňovať svoje kvality a schopnosti. Pokiaľ sa však na pohovor primerane pripravíte, získať trvalý pracovný pomer nebude pre vás žiadny problém.

Jak to tedy vlastně je? Je výhoda pro zaměstnance pracovat přes agenturu či ne? Jaké jsou pozitiva a negativa práce přes agenturu? Zjišťovali jsme plusy takové práce.

Co je pracovní agentura

Pracovní agentura je podnikatel, který vykonáva činnost zprostředkování zaměstnání za úhradu za podmínek stanovených zákonem.

Pokud agenturu kontaktuje uchazeč o zaměstnání, může se zaregistrovat v jejich databázi a pracovní agentura následně může doporučit uchazeče svému klientovi – zaměstnavateli, který uzavřel s agenturou smlouvu. Agentury často nabízejí registraci uchazečům o práci bezplatně a odměnu získávají od klienta – zaměstnavatele, u kterého mohou uchazeče o práci zaměstnat. Pokud se uchazeč zaregistruje v takové pracovní agentuře, je třeba důsledně si prostudovat podmínky registrace nebo smlouvy, kde a za jakých účelem a komu bude agentura zpřístupňovat údaje uchazeče, kdy vzniká agentuře nárok na odměnu od uchazeče apod.

Výhody práce přes agenturu:

- Žádné vstupní poplatky za zprostředkování práce.

- Výběr z vyššího počtu pracovních míst.

- Pracovní místa, ke kterým byste se jinak nedostali, protože klient řeší výběr zaměstnanců pouze přes personální agenturu.

- Možnost dozvědět se o pracovním místě i o společnosti více informací.

- Kvalifikovaný a profesionální výběr zaměstnanců (výběr většinou řídí zkušení personalisté).

- Některé agentury nabízejí i ubytování a proplacení jízdného resp. firemní autobus.

Pokud se rozhodnete, hledat práci pomocí pracovní agentury, dávejte si pozor na takové, které od Vás budou ptát peníze dopředu.

ponuka práce v Bratislave

Brigáda s sebou přináší několik pozitiv.

Brigáda je pro mladé lidi nejvhodnějším způsobem, díky kterému si mohou přivydělat. Usměrňuje jejich pracovní návyky, mladí získávají nové zkušenosti a budují si pracovní vztahy. Při brigádách v zahraničí se zdokonalí v cizím jazyce a zároveň se i osamostatní.

Jak si najít dobrou brigádu?

Hledání brigád není velmi náročné, stačí trocha snažení, které se určitě vyplatí. Projděte se městem, nebo nějakým nákupním centrem a určitě narazíte na několik prodejní, ve kterých hledají výpomoc. Obchody mají často ve výlohách nabídky s volnými místy, pokud ne, jděte se zeptat přímo do prodejny.
Pokud nemáte část obcházet prodejny, firmy a společnosti, tak rozešlete životopisy. K velmi oblíbeným způsobem, kterým lze si najít brigádu je oslovení personální agentury. Registrace do pracovní agentury je bezplatná a její pracovníci se vám již v krátkém čase mohou ozvat s nabídkou volného pracovního místa.

Větší města – vyšší šance na úspěch.

Brigáda je mezi mladými lidmi velmi rozšířená, proto se může stát, že v malém městě si žádnou brigádu neseženete. Větší města – to už je něco jiného. Nachází se v nich množství podniků, firem a společností, restaurací, kaváren, hotelů, nebo jiných provozů, ve kterých bude vaše pomoc vítaná. Brigáda ve větším městě má i jiné výhody. K těm největším patří například i vyšší odměna.

Je to kvôli odvodom a daniam, ktoré nám z hrubej mzdy ukroja vcelku veľkú časť. Z vašej výplaty sú každý mesiac stiahnuté odvody i dane. Štatistiky hovoria, že Slovák, ktorý je zamestnaný na plný úväzok a zarába aspoň minimálnu mzdu, musí na odvody a dane pracovať aspoň dva dni. Na výplatnej páske tak môžete vidieť hlavne dve položky, ktoré sa vo veľkej miere podieľajú na znížení čistej mzdy, a to odvody na poistné a daň z príjmu.

Z hrubej mzdy sa automaticky strhávajú odvody na poistné do Sociálnej a Zdravotnej poisťovne. Odvody na poistné do Zdravotnej poisťovne sú 4 % hrubej mzdy. Váš zamestnávateľ musí odviesť aj ďalších 10 % hrubej mzdy. Týmto si prispievate na zdravotné poistenie, vďaka ktorému máte nárok na bezplatnú zdravotnú starostlivosť a ošetrenie u lekára. Do Sociálnej poisťovne odvádzate 13,4 % hrubej mzdy a zamestnávateľ ešte 35,2 %. Tieto prostriedky sa potom delia na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie, poistenie v nezamestnanosti, garančný fond, rezervný fond či úrazové poistenie.

Keď sa z vašej hrubej mzdy odvedú všetky odvody, prichádza na rad daň z príjmu, ktorá predstavuje 19 %. Tú je však možné si znížiť o takzvanú nezdaniteľnú časť základu dane. Výpočet hrubej mzdy je možný, ak ku svojej čistej mzde pripočítate všetky odvody a dane, ktoré vám boli odrátané.